생성형 AI 시대의 평가자 역량 강화 교육
핵심 정보를 확인하고 나에게 맞는 학습인지 확인해 보세요.
과정 주요 정보 요약
| 분야 | 직무공통 | 제작자 | 하도빈 |
|---|---|---|---|
| 난이도 | 중급 | 학습시간 | 총 12차시 |
| 제작일 | 2026년 9월 | 자막제공 | 지원됨 |
| 신청 | 0/50 현재 신청 인원 0명, 정원 50명 | 가격 | 무료 |
| 수료증 | 샘플보기 | 수료기준 | 차시 50% 인정 · 전체 80% 수료 |
과정 소개
목표설정부터 과정관리, 성과평가, 역량평가, 평가오류와 편향, 평가조정(Calibration), 평가면담까지 조직의 평가자가 갖춰야 할 본질적 역량을 다루는 과정입니다.
생성형 AI 사용법이 아니라 평가자가 AI를 보조도구로 활용하되 기준과 평가근거로 통제하는 방법을 마지막 차시에서 배웁니다.
본 강의는 데이터 사각지대에 있거나 화면을 보기 어려운 학습자분들을 위해 특별히 설계된 초경량 배리어 프리 콘텐츠입니다. 일반 MP4 동영상과 달리 스크린리더 인식과 제어에 최적화되어 있으며, 1시간 분량 기준 평균 68KB 내외의 용량으로 400kbps 이하의 저데이터·저사양 환경에서도 끊김 없이 작동합니다. 일반 영상 강의와는 화면 구성과 구동 방식이 많이 다르므로, 수강 전에 반드시 상단의 [미리보기]를 통해 미리 확인해 보시기를 권장합니다.
학습 대상
조직 내 임직원의 성과·역량을 평가하는 팀장, 부서장, 1·2차 평가자, 평가책임자 및 HR 실무자
학습 목표
평가 가능한 성과목표를 설정하고 피평가자와 합의할 수 있습니다.
연중 성과를 관찰하고 기록하며, 중간점검과 코칭·피드백으로 성과를 높일 수 있습니다.
결과와 기여도에 근거한 업적평가와 행동 중심의 역량평가를 수행하고, 평가오류와 편향을 피할 수 있습니다.
평가조정회의와 평가면담을 진행하고, 생성형 AI를 평가근거 정리와 코멘트 작성의 보조도구로 활용할 수 있습니다.
수강생 만족도
| 강의 내용의 유익성 | 0.0점 |
|---|---|
| 강사의 전문성 및 강의력 | 0.0점 |
| 학습 난이도의 적절성 | 0.0점 |
| 학습 환경 및 시스템 만족도 | 0.0점 |
| 종합적인 교육 만족도 | 0.0점 |
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저작권 안내
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